仕事ができる人とできない人の違いは、ちょっとした習慣や考え方の差にあります。 「自分は大丈夫」と思っていても、知らず知らずのうちに仕事ができない人の特徴に当てはまっているかもしれません。
「なぜか仕事がうまくいかない…」「上司や同僚からの評価が上がらない…」と感じているなら、まずは自分の行動を見直すことが大切です。
今回は、「仕事ができない人の特徴10選」を詳しく解説します。もし当てはまるものがあれば、改善策とともに少しずつ変えていきましょう！
仕事ができない人の特徴10選！
1. 報連相（報告・連絡・相談）ができない
🔴 どういう人？
・問題が発生しても報告せず、事態が悪化してから上司に伝える
・情報共有を怠るため、周囲のメンバーが混乱する
・相談せずに自己流で進め、ミスを招く
✅ 改善策
👉 「報告は早め・簡潔に！」
👉 相談は「〇〇で困っていますが、△△の方法で進めてもよいですか？」と提案型にする
2. 締め切りを守らない
🔴 どういう人？
・「まだ時間がある」と思って後回しにする
・仕事の進捗を把握せず、直前になって焦る
・遅れそうになっても事前に報告しない
✅ 改善策
👉 タスクを細分化し、「いつまでに何をするか？」を決める
👉 期限の2割前倒しで終わらせる習慣をつける
3. 優先順位がつけられない
🔴 どういう人？
・やりやすい仕事ばかり手をつけ、重要な仕事を後回しにする
・「とりあえず目の前の仕事を片付ける」だけで、効率が悪い
・急ぎの仕事を見落として、締め切り直前で慌てる
✅ 改善策
👉 「緊急度」と「重要度」を考えて優先順位を決める」
👉 1日の始めに、**「今日やるべき3つの最優先タスク」**を決める
4. 指示待ち人間
🔴 どういう人？
・言われたことしかやらず、自分から動こうとしない
・問題が発生しても、「指示されていないから」と対応しない
・改善の提案や工夫をしないため、成長が遅い
✅ 改善策
👉 「何か手伝えることはありますか？」と自分から動く
👉 指示された仕事に+αの工夫を加える
5. 同じミスを繰り返す
🔴 どういう人？
・一度指摘されたミスをまたしてしまう
・「次から気をつけます」と言うが、具体的な対策を考えていない
・チェックリストやメモを活用しない
✅ 改善策
👉 ミスをしたら**「なぜミスをしたのか？」**を分析し、対策を考える
👉 チェックリストを作成し、同じミスを防ぐ
6. メモを取らない
🔴 どういう人？
・会議や指示を受けるときにメモを取らず、内容を忘れる
・「聞いたけど覚えていない」と何度も同じ質問をする
・仕事を進める上で必要な情報を記録しないため、効率が悪い
✅ 改善策
👉 メモは**「要点+自分の理解」**を書く
👉 デジタルツール（Google Keep、Notionなど）を活用する
7. コミュニケーションが一方通行
🔴 どういう人？
・自分の意見ばかり話して、相手の話を聞かない
・逆に、何も意見を言わず、受け身の姿勢で会話に参加しない
・伝え方が下手で、相手に意図が伝わらない
✅ 改善策
👉 「結論→理由→具体例」の順で話す
👉 相手の話を**「オウム返し」**して、理解を確認する
8. すぐに言い訳をする
🔴 どういう人？
・ミスをすると「でも…」「〇〇のせいで…」と言い訳する
・指摘されると素直に受け止めず、反論ばかりする
・改善する姿勢がなく、成長が遅い
✅ 改善策
👉 まずは**「すみません、次から気をつけます」と素直に認める
👉 言い訳よりも、「どう改善するか？」**を考える
9. 改善意識がない
🔴 どういう人？
・「このままでいい」と思い、現状維持に満足している
・効率を上げる工夫をしない
・新しいことを学ぼうとしない
✅ 改善策
👉 毎週**「仕事で1つ改善すること」**を決める
👉 上司や先輩からフィードバックを積極的にもらう
10. 他責思考が強い
🔴 どういう人？
・「環境が悪い」「上司が無能」「会社がダメ」と不満ばかり言う
・自分を変えようとせず、すべてを周囲のせいにする
・問題が起きても「自分には関係ない」と考える
✅ 改善策
👉 まずは**「自分にできることはないか？」**を考える
👉 会社や環境を変えられないなら、自分の行動を変える
🌟 まとめ：仕事ができない人を脱却するには？
仕事ができる人は、最初から完璧だったわけではありません。大切なのは、気づいたら改善すること！
💡 今すぐできる改善アクション！
✅ まずは「報連相を徹底する」
✅ タスク管理を強化し、締め切りを守る
✅ 言い訳ではなく、解決策を考える
仕事ができる人とできない人の差は、日々の習慣や意識の違いから生まれます。もし今回紹介した特徴に当てはまるものがあったとしても、改善する意識を持てば必ず成長できます！
まずは、報連相を徹底する・締め切りを守る・言い訳をしないといった基本的な部分から意識してみましょう。小さな改善を積み重ねることで、仕事の成果や周囲からの評価も自然と変わっていきます。
「仕事ができる人」になるのは、特別な才能ではなく、行動を変えることから始まる！
今日からできることを1つずつ実践し、成長を積み重ねていきましょう。
